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时长:00:00更新时间:2023-09-23 14:48:46
律师分析。在公司中遇到纠纷属于劳动争议的,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。【法律依据】。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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跟公司发生纠纷怎么办?相关信息
跟公司发生纠纷怎么办?相关问答
  • 跟公司有纠纷怎么办

    法律分析:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方...
  • 与公司发生劳动纠纷怎么办

    法律分析:与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
  • 公司与公司的纠纷怎么办

    法律分析:用协商的方式,自行解决,这是最好的方式;用调解的方式,由有关部门帮助解决;用仲裁的方式由仲裁机关解决;用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 物权受到...
  • 个人与公司发生合同纠纷该怎么解决

    法律主观:公司之间发生纠纷的处理方式为:协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人自愿的,可以依法进行协商和调解;协商或者调解不成,合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;符合法定条件的,可以向人民法院起诉。法律客观:《 民法典 》第五百零二条6868依法成立的合同,自成立...
  • 和公司发生工资纠纷怎么办

    和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,...
  • 个人与公司发生合同纠纷该怎么解决

    法律分析:民法典规定,对合同的条款发生争议的,如果合同有约定的,按合同约定处理,如果没有约定的,当事人可以协商处理,协商不成的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十六条 合同条款的解释,当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,...
  • 跟公司有纠纷怎么办

    跟公司有纠纷的处理是:可以向劳动保障行政部门进行投诉,请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
  • 发生公司合同纠纷怎么解决

    企业处理合同纠纷原则1、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既维护本项目部合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议、解决纠纷。3、因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法...
  • 跟公司发生纠纷怎么办

    法律主观:跟公司发生纠纷的办法:一般情况下,当事人可以与公司协商处理,协商不成的,可以向第三人申请调解,或申请仲裁,仍无法解决的,可以向法院起诉。且该纠纷为劳动纠纷的,起诉必仲裁前置。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
  • 员工跟公司有纠纷请劳动仲裁解决可以吗

    法律分析:劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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