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时长:00:00更新时间:2023-09-23 14:37:50
劳动者不续签合同有补偿吗。一、劳动者不续签合同有补偿吗。没有补偿,在特定情形下终止劳动关系的公司才要支付补偿金。《劳动合同法》;第四十六条;【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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发生劳动争议可以直接起诉吗?相关信息
发生劳动争议可以直接起诉吗?相关问答
  • 劳动争议可以直接起诉吗

    劳动争议发生后,劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
  • 员工和公司产生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗

    法律分析:不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申...
  • 不劳动仲裁直接起诉可以吗

    法律分析:劳动争议不能不经仲裁直接起诉,必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;或者对仲裁裁决不服的,从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动...
  • 劳动纠纷可以直接去法院起诉吗

    劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的,可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳...
  • 发生劳动争议后能直接起诉吗如何申请劳动仲裁

    法律分析:发生劳动争议后是不能直接起诉的,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
  • 劳动争议可以直接起诉吗

    劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议诉讼的条件有哪些1、起诉人...
  • 劳动纠纷不经过仲裁能直接到法院起诉吗

    不可以的。劳动案件实行仲裁前置,不经过劳动仲裁的,不得直接向法院提出诉讼。法律分析根据现行劳动相关的法律法规的规定,发生劳动争议后,劳动者可以和用人单位通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。但原则上,先申请劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经的前置程序。换言之,发生劳动纠纷后,当事人可以...
  • 劳动争议可以直接向人民法院起诉吗

    劳动争议不可以直接向人民法院起诉。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
  • 与单位劳动合同纠纷起诉,可以直接去法院起诉吗

    法律分析:一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。法律依据:《中华...
  • 发生劳动争议能直接起诉吗,有什么解决劳动争议的途径

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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