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时长:00:00更新时间:2023-09-23 14:38:00
劳动争议案件需先进行劳动仲裁,再起诉法院。劳动争议仲裁一般需45天结案,延期不超过15天。企业可通过订好内部文件、完善劳动合同、签订各种协议、收集员工证据、建立合法制度等方式预防劳动争议问题。法律分析;一、劳动争议案件可以直接起诉吗。劳动争议案件不可以直接起诉,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。二、劳动争议仲裁多久结案。劳动争议仲裁的结案一般需要45天。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
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劳动争议案件可以直接起诉吗相关信息
劳动争议案件可以直接起诉吗相关问答
  • 劳动争议可以直接起诉吗

    劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制,而且劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议诉讼的条件有哪些1、起诉人必...
  • 对劳动仲裁不服可否直接向中级人民法院起诉

    对劳动仲裁不服的,不能直接向中级人民法院起诉。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律分析按照相关法律法规规定,对劳动仲裁裁决不服的,不能直接向中级人民提起诉讼。但如果是用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结...
  • 发生劳动争议能直接提起诉讼吗

    法律分析:发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能起诉。向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
  • 劳动合同争议可以直接起诉吗?

    法律主观:劳动合同争议一般是不能直接起诉的。当事人一般需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
  • 劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗

    法律分析:原则上不可以不经仲裁直接诉讼。法律规定:劳动争议案件,应当先经仲裁,对仲裁不服的,才可以向法院起诉,但法律另有规定的除外,如用人单位拖欠工资,有欠条的,不需要先仲裁,可以直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日...
  • 哪些劳动争议可以直接起诉

    可以依法向人民法院起诉(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
  • 与单位劳动合同纠纷起诉,可以直接去法院起诉吗

    法律分析:一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。法律依据:《中华...
  • 哪些劳动争议可以直接起诉

    以下劳动争议可以直接起诉:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。起诉需要准备以下资料...
  • 发生劳动争议能直接起诉吗,有什么解决劳动争议的途径

    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 工伤案件可以直接向法院起诉吗

    可以向人民法院提起诉讼。工伤认定可以直接起诉至法院,要求赔偿自己的人身损害赔偿,但要注意诉讼时效必须要在一年内,否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至法院,发生劳动争议,可以先通过劳动仲裁委员会协商。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
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