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时长:00:00更新时间:2023-09-23 14:32:00
法律分析:工伤认定需要证明劳动关系。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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工伤认定要证明劳动关系吗相关信息
工伤认定要证明劳动关系吗相关问答
  • 申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系吗

    法律分析:需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定 申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定...
  • 工伤认定需要确认劳动关系吗

    法律分析:需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或...
  • 认定工伤是否就有劳动关系

    认定工伤便意味着具有劳动关系。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。法条依据:《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、...
  • 请问确认劳动关系后就可以认定工伤吗?

    法律分析:工伤认定中不能确认劳动关系,对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定,对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围,根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...
  • 工伤必须有劳动关系吗

    1.认定为工伤的,一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一,就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时,也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。2.如果欠缺该材料,社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。工伤认定后程序:1、工伤认定下来...
  • 工伤认定是否要先确认劳动关系

    如果劳动者和用人单位不是劳动关系,没有认定上劳动关系,就不能适用《工伤保险条例》规定进行索赔。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(...
  • 工伤认定前是否必须申请确认劳动关系?有什么依据呢?

    根据我国法律认为工伤认定前是需要申请确认劳动关系,这也是一个前提,但是也存在着一些例外,比如用人单位违反法律法规进行分包或者转包,造成职工在工作期间发生工伤事故时就应该以用人单位来承担工伤保险责任。当劳动者在发生工伤的情况下,是需要先做工伤的认定,只有被判定为工伤之后,劳动者才能够在自己...
  • 求助:我要提出工伤认定申请,但是缺乏与单位建立劳动关系的有效证明

    劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一起案件,事实劳动关系已经通过仲裁认定了,现在正在认定工伤....
  • 认定工伤需要准备哪些材料

    1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明。3、医院的诊断证明、病历等材料。4、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。5、工伤认定申请报告。6、发生交通事故的。还需要提供交通事故责任认定书。 一、认定工伤需要准备哪些材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局...
  • ...申请工伤认定能成功吗,因为没有其他证明劳动关系的资料

    您好 申请工伤认定,必须能证明劳动关系存在,你无法证明你和单位的劳动关系存在,所以就无法进行工伤认定。建议你找有关能证明你劳动关系存在的证据。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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