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时长:00:00更新时间:2023-09-23 13:08:47
终止解除劳动合同证明书丢了可以和之前的用人单位协商,重新去之前的用人单位补开一份。开具终止解除劳动合同证明书的原因为双方协商一致的解除、劳动者单方提出的解除、试用期内劳动者提出解除、用人单位裁员、违反劳动法规定的解除以及其他原因。一、终止解除劳动合同证明书丢了怎么办。终止解除劳动合同证明书丢了可以去补开一个。解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。
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终止解除劳动合同证明书丢了怎么办,开具证明书的原因相关信息
终止解除劳动合同证明书丢了怎么办,开具证明书的原因相关问答
  • 原单位解除劳动合同关系证明丢失怎么办?

    假如劳动者解除劳动关系证明丢失,劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
  • 解除劳动合同证明书丢了怎么办理?

    解除劳动合同证明书是由劳动者原来所工作的单位开的,丢失之后可以去单位补办,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除劳动关系的手续。与单位解除劳动关系后,如果公司拒不出具解除劳动合同证明书,员工可以到劳动部门投诉。
  • 解除劳动合同证明书掉了怎么办理

    解除劳动合同证明书掉了可以请求用人单位补开。如果用人单位拒绝给劳动者补开解除劳动合同证明的,可以申请劳动仲裁或者到劳动监管部门去投诉来维护自己的合法权益。未补开证明导致劳动者损失的,用人单位要承担赔偿责任。 一、解除劳动合同证明书掉了怎么办理?1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动...
  • 与企业解除劳动合同证明书丢失怎么办理?

    1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系...
  • 解除劳动关系证明书丢了怎么办

    还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
  • 解除劳动合同证明丢了怎么办理?

    一、解除劳动合同证明丢了怎么办理?1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明范文甲方(用人单位):___乙方(劳动者):___ 身份证号码:___...
  • 解除劳动合同遗失了证明书怎么办

    1、给原用人单位写出书面申请,请求补发 解除劳动合同证明 。 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构 申诉 。 3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 还有一种方案,就是去当地劳动局 劳动关系 可调取,但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人...
  • 离职证明弄丢了怎么办

    一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再...
  • 离职解除劳动合同证明丢了怎么办

    离职解除劳动合同证明丢了可以去补开一个。解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或 解除劳动合同 ,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争...
  • 如果劳动合同解除报告书丢了怎么办?

    如果劳动合同解除报告书丢了,一般公司都有存档的,可以要求公司重新开具一份。一、解除劳动合同报告书,是劳动合同到期,双方不再续签合同,由企业所开具的解除劳动合同证明。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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