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时长:00:00更新时间:2023-09-23 15:03:23
法律分析:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需支付员工工资定费用。对于员工的工资,无论是公司已破产还是继续发展,都是受到我国相关规定保护的。所以,员工不必担心企业因破产而无法支付自己相应的工资。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》。第一百三十二条 本法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
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上市公司破产员工怎么办相关问答
  • 上市公司破产员工怎么办

    法律分析:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需支付员工工资定费用。对于员工的工资,无论是公司已破产还是继续发展,都是受到我国相关规定保护的。所以,员工不必担心企业因破产而无法支付自己相应的工资。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条 本法施行后,破产人在本法公布之日前...
  • 上市公司破产怎么算的

    法律分析:公司破产之后,员工可以获得一定的赔偿。经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用...
  • 上市公司破产员工怎么样补偿

    公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金:1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿,每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年的时间计算,支付一个月工资作为经济补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后,...
  • 上市公司破产员工赔偿标准是怎样的

    法律主观:公司破产,员工的赔偿标准按其在公司工作的年限来确定。员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资。
  • 上市公司破产员工工资怎么办

    职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的...
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  • 上市公司破产了,要怎么安置员工

    然后也要看公司的一个整体的破产清算的情况,如果可能清算还比较宽松的话,说不定还有一些人性化的操作。另外还有一种可能的情况是,如果上市公司是国有企业或者是一些集体股份的企业里边的话,可能员工还可以选择协议保留劳动合同,也就是员工每月领取生活费,然后帮员工找到缴纳社保,直到员工办理退休。
  • 负债、违约不断的华晨集团最终破产,公司员工将会得到怎样的安置?_百度...

    那么华晨公司最终破产,公司员工将会得到怎样安置,我们可以从以下方面分析 其次在,华晨集团旗下公司来看待,加上疫情影响状态,母公司负债过多,早在前段时间已进入了重整状态。旗下上市公司股票会上涨,正所谓物以稀为贵同理,旗下公司股价上涨,公司总值上涨。接着根据上述分析,母公司已经进入破产结算...
  • 上市公司破产重组职工补偿和安置怎么做?

    企业破产法第三十七条第二款规定, 破产财产 优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (一)破产企业所欠职工 工资 和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿,这对保护劳动者合法权益具有积极的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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