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时长:00:00更新时间:2023-09-23 15:03:49
公司倒闭哺乳期员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。一、公司职工能否申请破产清算。员工一般是不可以申请公司破产清算的,除非员工是债权人。首先,企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产的只有债权人和债务人(破产企业)。二、公司申请倒闭需要多久完成。
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公司倒闭哺乳期员工赔偿标准相关信息
公司倒闭哺乳期员工赔偿标准相关问答
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    法律分析:哺乳期公司倒闭应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 第一款破产财产在...
  • 哺乳期公司倒闭对员工怎么赔偿

    法律分析:破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的,可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,公司还需为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
  • 公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿

    1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《最高人民法院...
  • 公司倒闭怀孕女职工应该得到什么赔偿

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 公司倒闭对孕妇的赔偿

    2、如果本人选择离职,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照《劳动合同法》第八十七条规定向用人单位主张赔偿金(双倍经济补偿金),同时要求用人单位承担产假工资的支付责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、...
  • 公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿

    一、公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下:(1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;(2)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;(3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的...
  • 公司破产对孕妇的法律规定

    在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形除外。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
  • 哺乳期公司倒闭怎样赔偿

    一、正面回答一般是按员工在公司的工作时间,每满一年的,支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资补偿。虽然在哺乳期内违法解除劳动合同的,要按上述标准的两倍支付赔偿;但公司倒闭一般不属于违法解除劳动合同的情形,因此按照一般标准赔偿即可。二、...
  • 公司倒闭哺乳期员工赔偿标准

    公司倒闭哺乳期员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半...
  • 孕期公司倒闭怎么赔偿

    孕期公司倒闭应赔偿破产安置费、职工工资、社会保险费、生育津贴等。职工工资包括女职工产假期间的工资,如果是私企女职工,在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护。员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至...
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