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时长:00:00更新时间:2023-09-23 15:04:21
律师解析。通常是打电话或寄信让当事人来取,但如果遇到拒不配合的当事人,法院仍会派员送达。即使当事人拒签,法院仍可按照规定留置送达,只是手续麻烦了一些而已。如果当事人一方接到了法院传票,基本上都会到庭的,不然法院可能会缺席判决,可能会作出对拒不到庭一方不利的判决。为了使自己的“权益”不受损失,当事人自然不会缺席自找麻烦的。【法律依据】。《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
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员工怀孕期间公司倒闭怎么赔偿?相关信息
员工怀孕期间公司倒闭怎么赔偿?相关问答
  • 怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

    不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  • 员工怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

    法律分析:员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
  • 公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿

    有,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,...
  • 产假期间公司解散了,如何赔偿

    法律分析:用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
  • 公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿

    一、公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下:(1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;(2)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;(3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的...
  • 公司倒闭员工怀孕过后流产怎么赔偿?

    法律分析:员工在怀孕后流产,公司倒闭的,公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条 ...
  • 公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿

    法律分析:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分,...
  • 怀孕期间公司倒闭怎么赔偿

    公司破产后首先要清算员工工资才可以申请破产,所以怀孕期间赔偿按合同正常计算。三、公司倒闭股东责任是什么1、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任,体现...
  • 2023公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿

    一、公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿 1、依据我国相关法律的规定,公司倒闭的,对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
  • 公司倒闭怀孕员工怎么赔偿

    公司倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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