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时长:00:00更新时间:2023-09-23 15:03:02
企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定,在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的,应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、现在国企被倒闭债务怎么办。
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企业破产我们员工该怎么相关信息
企业破产我们员工该怎么相关问答
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿

    【法律分析】:公司倒闭需要裁减人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
  • 公司破产员工怎么办

    在公司破产的情况下,员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果公司拖欠员工工资或者社保费用,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果员工认为自己的权益受到侵害,也可以通过法律途径维护自己的权益。四、寻找新的就业机会 在公司破产的情况下,员工可能会面临失业的风险。因此,员工应该及时寻找...
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿2023

    公司倒闭钱不够,可以依法向人民法院申请破产,以公司财产赔偿员工。破产财产优先清偿破产费用和共益债务,之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用和补偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)...
  • 公司倒闭应该怎么赔偿员工

    1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在...
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿2023

    公司倒闭与员工解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
  • 上市公司破产员工怎么办

    基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  • 公司贷款倒闭员工怎么赔偿

    一、公司贷款倒闭员工怎么赔偿 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所...
  • 国企一旦倒闭会怎么处理员工

    国企倒闭,员工保险的处理在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时...
  • 破产企业的员工怎么赔偿

    一、破产企业的员工怎么赔偿?公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
  • 企业破产后我们应该怎么做?

    企业破产清算,意味着企业旧的经营方式的结束,也是新的经营方式的开始。所以这是企业发展的最好时机,我们作为员工也应该不断的去努力,然后用自己的专业知识让企业未来的发展变得更好,自己也得到不断的提升和进步。1.努力一定会有所收获 努力是通向任何成功的最有效的路径,也是实现所有梦想的最好方法...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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