专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-23 15:02:39
根据《劳动合同法》第44条及四十二条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。据此,在申请破产期间,除非双方协商一致解除劳动合同或孕妇提出解除劳动关系,用人单位不能解除与孕妇的劳动合同,仍需向员工支付工资,并协商三期(怀孕期、产期、哺乳期)的工资待遇,公司被宣告破产时,双方劳动合同终止,应按规定给予员工工资、三期工资待遇、经济补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
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