是的，生育津贴和产假工资不能同时领到，参保人只能二选一，但如果生育津贴高过员工原工资标准用人公司应当将生育津贴余额支付给员工；倘若生育津贴小于员工原工资标准差值部分由用人单位补充。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。生育津贴与产假工资的不同之处。1、概念不同：生育津贴是有关补贴；产假工资由雇主付款实际规范取决于雇主的要求。2、付款不同：生育津贴最先由社保办公室授于用人公司，然后由企业支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人。