专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-08 22:59:44
上班和发工资不是一个单位仲裁可以。劳动仲裁中实际工作单位与工资发放单位不一致,发生劳动争议后,劳动者可以与实际用人单位协商解决,也可以向劳动监察部门投诉。劳动仲裁申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁通常适用于以下情形。1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等。2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等。
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