法律分析。员工因为生病或者是工伤，用人单位不可以进行解除劳动关系。生病期间有治疗期，治疗期是根据伤情进行决定的。如果用人单位非要违法解除劳动关系，那么需要进行支付赔偿金，工龄越长支付的金额也就越高，不过也有做高赔偿上限。【法律依据】。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。第四条 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。