专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-08 23:04:35
用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:1.公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员;2.在试用期间,证明不符合雇用条件;3.员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;4.员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。
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