用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方法不一样。如果是协商一致解除合同，只需要支付相应的经济补偿金。如果单位存在过错，需要支付两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第八十七条规章，用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&amp。#160。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。#160。