法律分析：用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)；2.符合规定的，应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。