不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。一份标准的Offer是民法上的“要约”。虽然并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。可以申请劳动争议仲裁，要求公司给予赔偿。关于具体的赔偿数额，需要结合双方约定的薪酬、所遭受的实际损失等多种因素判断，具体问题具体分析，很难给出一个确定的数值。辞退员工时哪些行为不合法。1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇。