签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同。1、已领取养老金的退休人员。2、退休返聘人员。3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑。1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理。2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束。3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。