法律分析：拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。