有三点。一是决策流程不同，基层裁员由用人部门提出，经人力资源部门审定即可；管理层裁员则由人力资源部门考核后提出，提交董事会审议决定。二是补偿政策和待遇不同，基层员工裁员直接按劳动合同法进行补偿；管理层裁员除了按劳动合同法补偿，还需要按当时聘任协议给予额外补偿。三是裁后安置不同，基层员工年轻有技能，裁员后较容易找到工作，因此不需要提供帮助；管理层年龄偏大，对职位要求高，裁员后还要做好帮助推荐工作。