公司不安排员工休息是不是违法的_懂视

公司不安排员工休息是不是违法的相关信息

公司不安排员工休息是不是违法的相关问答

公司不安排员工休息是不是违法的
【法律分析】违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。【法律依据】《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
正常休息但是公司不让休息
综上所述，公司不让正常休息是违法的，根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息属于违法行为；法定节假日不放假，违反法律规定，应支付三倍工资的加班费；有休班领导不让休息，劳动者可以向劳动行政部门举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八...

公司不让休息违法吗
公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...
法定假日不给休息犯法不
法定假日不给休息也不给加班费就是不合法。劳动者有权利主张自己的合法权益，如果用人单位违法可以到劳动监察机构去投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到法院提起诉讼解决。一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、...
公司没有休息是否合理?
公司没有休息是不合理的，而且是违法的。因为《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...

工厂一个月不给休息算违法吗?
工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
公司全月无休,给加班费不安排调休,合法吗?
一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。
公司因为缺人不给员工休假,算违法吗?
是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请...
法定节假日,公司不放假违法吗?
公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。是违法的，我国法律规定...
公司法定节假日不放假算不算违法
【法律分析】：违法。根据法律规定，企业在法定节假日必须安排员工放假，不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假...