法律分析。无薪假得在双方协商同意下才可施行，若公司片面安排无薪假，不仅属于无效变更，还违反劳动法。法律依据。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理(支付基本生活费)。