法律分析。企业没有年休假，离职时可以要求补偿，1.可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。2.举证责任，应由公司承担。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。