企业经营性裁员一般根据劳动者在本企业工作的年限进行补偿，每满一年支付1个月工资作为经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月工资的标准发放，工作时间不满1年的按1个月工资的标准发放。一、最新辞退员工补偿标准。辞退员工的补偿标准如下：1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、辞职和离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。