公司在员工休假期间仍需支付基本工资，不能低于最低生活标准。劳动者提供劳动，工资是对其劳动的对价，用人单位有权要求劳动者劳动，劳动者有权要求支付劳动报酬。停产行为不免除用人单位支付工资的义务，应按约定继续支付工资。法律分析；公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，而劳动者有权要求用人单位就此支付劳动报酬。用人单位的停产行为，不免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。用人单位应当继续给劳动者按约定支付工资才是。拓展延伸；员工无薪休假政策：公司对员工的休假福利是否灵活适应。