如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。