法律分析。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。（二） 严重违反用人单位的规章制度的。（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六） 被依法追究刑事责任的。