民法典并没有规定被公司辞退的赔偿，只有劳动合同法规定了，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。劳动合同违约方怎样处理。劳动合同违约方直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。但是要注意，只有法定的情形下才可以约定劳动合同违约金。劳动合同的主要内容有。1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。