劳动合同保障工资待遇，单位违法克扣工资可举报或申请仲裁。劳动合同基本工资不低于最低标准，单位按最低工资计算加班费是违法行为。劳动者有权要求按约定工资填写。劳动合同涉及多项内容，包括工资待遇。法律分析；如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。拓展延伸；劳动法调整：雇主应确保员工工资符合最低工资标准。