工作绩效主要包括以下几个方面：
一、任务完成情况
在工作绩效评估中，员工是否能够按照预定的目标和期限，达到规定的质量标准完成任务是衡量的重要标准。
二、工作效率
效率是指员工完成工作时的速度、准确性和对资源的合理运用。一个高效率的员工能在相同的时间内完成更多的任务，同时保持工作的质量。
三、职业能力
这不仅仅包括员工的专业知识和技能，还包括学习新知识的能力、解决问题的能力以及团队合作的能力。这些能力对于应对工作中的各种挑战和变化非常重要，也是评价工作绩效的关键因素。
四、工作态度
工作态度涉及积极性、责任感、适应性和抗压能力等多个方面。拥有积极态度的员工通常在工作中表现更佳，并对团队产生积极影响。
五、成果贡献
成果贡献是指员工通过工作为公司带来的实际效益，这可能包括财务收益、客户满意度提升、创新成果等。员工的绩效最终会反映在对公司实际效益的贡献上。
综上所述，工作绩效由任务完成情况、工作效率、职业能力、工作态度和成果贡献等多个方面组成。这些方面共同构成了员工的工作绩效，帮助公司评估员工的工作表现，并为员工的职业发展提供依据。详情
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