常用的印象管理策略

常用的印象管理策略包括以下几种：

自我抬高。人们有时会通过夸大自己的能力、成绩或经历，来在他人心中塑造一个积极的形象。比如，在求职面试中，候选人可能会强调自己过去的成就，以展现其专业能力和工作经验。

逢迎讨好。这是一种通过赞美和恭维对方来提升自己在对方心目中形象的策略。比如，在社交场合中，人们可能会夸赞对方的外貌、智慧或成就，以期获得对方的好感。

恫吓。在某些情况下，人们可能会通过展示自己的权力、地位或资源来威胁或震慑他人，从而达到控制或影响他人的目的。然而，这种策略通常只在特定情境下有效，且可能带来负面影响。

恳求与示弱。当人们希望获得他人的同情、理解或支持时，可能会采用恳求或示弱的策略。比如，在谈判中，一方可能会强调自己的困境或弱点，以博取对方的同情和让步。

需要注意的是，印象管理策略并非都是积极的或道德的，有些策略可能涉及欺骗或操纵。因此，在使用这些策略时，我们应保持诚信和真实，以建立健康、长久的人际关系。

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