中级经济师：《人力资源》章节小练

中级经济师的《人力资源》章节小练有什么试题呢？

中级经济师是属于我国的职称之一，也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称，那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”，只有考试成绩合格了，才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格，而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

试题范例：

1、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

参考答案：A

2、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.同化 

B.匹配

C.控制 

D.整顿

参考答案：B

3、当学校有100 000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A.主观判断法 

B.比率分析法

C.时间序列分析法 

D.回归分析法

参考答案：B

4、人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测 

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测 

D.供需匹配

参考答案：B

5、根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A.工效学原理 

B.人际关系理论

C.科学管理原理 

D.工作特征模型理论

参考答案：C

6、在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（）。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析中，自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

参考答案：D

7、对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是（）。

A. —般由求职者自动递交给企业

B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达

C.具有严格、统一的规格

D.由人力资源部或招聘部门进行评价

参考答案：C

8、（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

A.无领导小组讨论 

B.角色扮演

C.文件筐作业 

D.管理游戏

参考答案：C

9、差异化战略的核心是（）。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

参考答案：C

10、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法 

B.不良事故评价法

C.行为锚定法 

D.强制分配法

参考答案：B

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